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企业通过和人力资源公司合作，把部分岗位工作或全部工作外包出去，这种用工模式叫做岗位外包，岗位外包可以帮助企业解决员工的招聘、培训等工作。除了以上这些基础的工作，岗位外包还可以给企业带来哪些好处呢？跟着小编一起来看看吧。

一、行业回归服务价值

从关注各类互联网+平台，到各类人力资源科技，人力资源行业的依旧是人力资源服务能够为客户带来的价值。

1、岗位外包使得企业人事管理更便捷:企业不需要专门的人员，由的外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的各类人事事务工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。

2、岗位外包实现企业灵活的用人机制:许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，根据公司业务变化灵活增减人员，不受编制限制，人减少企业由于用工问题引起的。

3、岗位外包能有效规避企业的用工风险:企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与岗位外包人员人事。

二、新产品青黄不接

行业里的各种新产品如灵活用工，薪酬优化都可以用外包的形式来实现，而且开发新产品投入的时间、人力、财力成本都很高。各种人工智能技术在行业里应用速度很慢，变现不易。选择岗位外包之后，企业的一些基础人事方面的事情都可以由外包公司来完成，企业可以更加专注于核心业务的发展。

三、外包收益高于单一招聘

岗位外包不仅包括招聘，还有培训、薪酬设计和发放、社保缴纳与理赔等各种人事事务，企业将这些事务完全外包给第三方人力资源服务企业。对于，人力资源服务企业而言，RPO的报价一般在1200-1500之间而且纯招聘的门槛较低，导致各类招聘服务商陷入低价竞争，未来单一招聘的利润空间会越来也收到挤压。

四、招聘的痛点已经解决

许多的企业选择岗位外包的一个重要原因就是可以帮助企业解决招聘的难题，企业不必要在为人才的流失患得惠失，这些事宜都可以交给外包公司来完成，这样不仅可以节省企业的招聘成本，而且可以降低企业的风险。